Luật lao động đã có quy định chế độ ưu tiên đặc biệt dành riêng cho trường hợp những lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những quy định này nhằm tạo điều kiện cho các bà mẹ có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều mẹ chưa nắm rõ được những quy định về quyền lợi và chế độ đó. Hãy cùng tìm hiểu thông tin chi tiết trong bài viết tổng hợp dưới đây.
Nội dung chính
Lao động nữ chỉ phải làm ca đêm hoặc làm thêm giờ hay đi công tác xa khi họ đồng ý
Cụ thể theo điểm B khoản 1 điều 127 Bộ luật Lao Động năm 2019 có ghi rõ “ 1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp (b) đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý”
Như vậy, những lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi chỉ phải làm tăng ca, làm thêm giờ, làm ca đêm, đi công tác xa nếu họ tự nguyện đồng ý và có thể thu xếp được điều kiện cá nhân, gia đình. Với quy định này, các lao động vừa có thể tiếp tục công việc để có tiền nuôi con và vừa có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con nhỏ.
Chế độ thai sản của lao động nữ
Được nghỉ 1 giờ mỗi ngày vẫn giữ nguyên lương
Theo khoản 4 điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, lao động nữ có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc những vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Đây là quy định nhằm tạo điều kiện cho việc hút sữa, trữ sữa, cho con bú và nghỉ ngơi của các lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng.
Bên cạnh đó, với khoản 4, điều 80 nghị định 145/2020/NĐ-CP thì các lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc bố trí lịch nghỉ ngơi sinh hoạt phù hợp với điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt và nhu cầu của lao động.
Ngoài ra, nếu không có nhu cầu cần nghỉ thêm giờ và có thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ được trả thêm lương theo công việc mà họ làm trong thời gian được nghỉ.
Có quyền lợi chuyển đổi công việc nhẹ nhàng hơn
Theo khoản 2 điều 137 Bộ luật lao động năm 2019, các lao động nữ nếu đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và khả năng nuôi con khi mang thai thì sẽ có quyền thông báo với người sử dụng lao động và được chuyển sang công việc khác an toàn hơn, nhẹ nhàng hơn, được giảm giờ làm nhưng vẫn giữ nguyên lương và được ưu tiên cho đến hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Không bị sa thải đuổi việc
Căn cứ vào khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 thì doanh nghiệp sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các lao động nữ vì các lý do như kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Trừ những trường hợp đặc biệt như người sử dụng lao động chết hoặc doanh nghiệp phá sản, chấm dứt hoạt động… Nếu đuổi việc lao động nữ vì các lí do trên sẽ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.
Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn khi lao động nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì sẽ có quyền lợi được ưu tiên ký kết hợp đồng mới đảm bảo công việc cho lao động nữ được ổn định, có thu nhập để nuôi con.
Lao động nữ được đảm bảo quyền lợi nghỉ thai sản
Theo quy định của Bộ luật lao động, lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh là 6 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con sẽ được tăng thời gian nghỉ thêm 1 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Cách nuôi con 1 tuổi phát triển toàn diện
Khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp sử dụng lao động để nghỉ thêm một thời gian nữa và không được hưởng lương. Khi quay trở lại công việc, doanh nghiệp cần đảm bảo công việc cũ cho lao động nữ, không bị cắt giảm lương và quyền lợi. Nếu vị trí cũ không còn thì doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí một công việc mới cho lao động với mức lương không thấp hương mức lương cũ trước khi nghỉ thai sản.
Quyền lợi hưởng chế độ khi con bị ốm
Theo điều 141 của Bộ luật lao động năm 2019 thì lao động nữ có đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ làm và hưởng chế độ khi con dưới 7 tuổi bị ốm có xác nhận của bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh. Trường hợp con nhỏ dưới 3 tuổi bị ốm, lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày để chăm sóc và lo cho con.
Chế độ chăm con bị ốm
Nếu có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm cùng lúc thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm sẽ tính bằng thời gian thực tế mà lao động nữ nghỉ việc để chăm sóc cho con.
Trên đây là một số quyền lợi và chế độ ưu tiên đặc biệt của Luật lao động đối với các lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do đó, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về công việc và chế độ khi mang thai và nghỉ thai sản trong thời gian dài. Blog Nấu Ăn hy vọng rằng với những thôn tin trên đây sẽ giúp cho các mẹ đang có con nhỏ yên tâm làm việc và chăm sóc con cái nhé.
Xin chào, mình là Hường, đam mê ẩm thực và thích ấu ăn. Có nhiều năm kinh nghiệm làm trong nhà hàng, lĩnh vực ẩm thực. Vì thế mình thường xuyên chia sẻ các công thức nấu ăn ngon mỗi ngày tại Blog Nấu Ăn. Đừng quên cập nhật bài viết mới tại đây nhé.
![[NHẬT KÝ] Những món hải sản bà bầu nên ăn cho bổ dưỡng, ngon miệng](https://blognauan.vn/wp-content/uploads/thumbs_dir/mang-thai-an-hai-san-khong-1z6zz56pbqfn4f139499jm5qxj6odrhr7zgiiw1n03ac.jpg)
![[REVIEW] Bình rửa mũi Dr Green có tốt không, giá bao nhiêu?](https://blognauan.vn/wp-content/uploads/thumbs_dir/binh-rua-mui-DrGreen-1yr5gtgpmll7juky0twyxhs1zftnqz0qf4a1dky7mgf8.jpg)
